2021年8月14日，为全面提升管理团队核心胜任力和水平，促进组织效能和团队效率提升。林达商学院组织开展了“追求卓越 成就自我”高管领导力专项培训，林达集团西南运营中心各板块高管团队及部分核心管理干部参加了此次培训。培训特别邀请清华大学硕士、原IBM大中华区事业部总经理、美国SAS（赛仕软件）中国区总经理、中国人民大学EMBA中心主任戴江鸿教授进行授课，林达集团董事长杨武林全程参与指导并发表重要讲话。

上午，戴教授通过自身的成长经历和支教经历，提出“本我、自我、超我”观点，运用HBDI赫曼全脑优势测评工具，对每一位学员的测评结果进行回顾和深入点评应用，指导学员如何在认识“本我”的基础上如何实现“超我”。并对现阶段市场环境和全球经济形势、行业趋势及发展进行分析，强调塑造卓越团队的必要性和必然性，分享了“追求卓越”的组织状态和特征。

随后，参训对象根据赫曼测评结果进行分组，用工作坊的研讨分析方式，对当下组织面临的核心问题如“怎样提高每一位管理干部的岗位胜任力”等问题进行头脑风暴，发现问题与难点，积极探索解决方案，以提问、辩论、博弈等方式碰撞出知识的火花，参训学员感慨颇深、受益匪浅。

最后，林达集团董事长杨武林对本期培训进行总结并发表重要讲话，董事长指出，当下全球经济放缓，个别行业可能会被重新定义和洗牌，甚至其他一系列的产业都会受到影响。但从林达集团自身的产业特性和这么多年的发展经验来看，我们一定要坚信“危中有机”。董事长强调，一方面，我们要加大内控、盘活资源，特别是我们的商业板块，要模式多样化、让利商家、助力商家，始终坚持“投资一方热土 带动一串产业 富裕一方百姓”的投资理念开展相关工作。另一方面，我们要强化管理，深入基层，深入一线，珍惜平台和机会，坚定不移地朝着集团十四五战略规划和目标奋进；同时，董事长要求全体核心管理干部，要时刻保持积极进取之心，保持“追求卓越”的状态和斗志，要有一种“我一定能干成”的信念和决心，充分践行林达企业文化，为团队赋能，为组织赋能，带领全体林达人追求卓越、成就自我，成就美好未来！