凝心聚力 乐享秋收

千里稻花应秀色，五更桐叶最佳音。2021年9月，居然园林景观事业部积极相应集团“深入基层”的号召，在绥阳苗圃水稻种植基地，精心策划了一场秋收劳作体验活动。全体员工在烈日与汗水的交织中，开启了一场“凝心聚力 乐享秋收”的竞技活动,员工在此次活动中受益匪浅.

割谷子、打谷子……骄阳似火的田间，大家在欢声笑语中竟自发进行了一场收割比赛，争先恐后，你追我赶，一边体验着丰收的喜悦，一边感叹着“粒粒皆辛苦”的不易。集团人力资源高级部长李阳志在活动结束时勉励大家：本次活动不仅仅是一场简单的活动，大家要节约粮食、珍惜粮食，无论是工作还是生活方面，都要懂得感恩，感恩我们今天一切来之不易。在实际工作中，更是要继续传承和发扬集团勤奋、拼搏的企业文化和精神，为集团的发展贡献应有的价值和力量。

不一样的生日

2021年9月6日周一下午，当所有员工都在聚精会神的参加着每周一的周例会会议的同时，综合及策划部门同事却在场外正进行着一场精心的秘密生日会准备，这是一场专属于久创地产1月-8月的23位员工的专场生日会。

与会的同事刚刚结束一场正式的会议，走出会议室大门，眼前的鲜花、气球、礼物、蛋糕、歌声……先是感到震惊，随时是满满的欢喜和感动。在项目总经理的致辞祝福过后，综合部组织大家开展了一系列互动游戏，大家在互动中放松了工作压力，也拉近了彼此的距离。最后，工作人员为每位寿星呈上生日礼物和蛋糕，齐唱生日快乐，活动在欢声笑语中的旋律中接近尾声。

爱在林达 致敬芳华

三尺讲台，染苍苍白发，育桃李天下，寒来暑往，献毕生芳华，教九州才子。9月10日是一年一度的教师节，这一天，道真林达·阳光新城上美酒映衬灯火，音乐邂逅暖光，显得格外融洽。项目为每一位辛苦的人民教师精心策划了一场高端红酒晚会，让三尺讲台的老师,能够在这样一个美好的夜晚，坐下来享受和风与宁静,灯光与音乐。本场活动座无虚席，圆满进行。

春蚕到死丝方尽，这是我们对人民教师无私的精神的钦佩与敬意。同时，也借此机会，向一直关心、帮助和支持项目发展的各界贵人、导师、客户表示深深的谢意。

情满中秋 人月团圆

为丰富员工文娱生活，增强企业的凝聚力，提升员工的归属感、幸福感，值此中秋前夕，西南建筑劳务板块共同举办了“情满中秋，人月团圆”系列活动。西南施工管理中心杨明总为本次活动致辞，向公司全体员工致与衷心的感谢和美好的祝福。公司员工及员工家人通过录制视频纷纷表达了节日祝福。

本次活动约70人到场参加，通过新员工自我介绍、才艺展示，猜灯谜、幸运抽奖，集体生日会等环节，一方面，为员工提供了展示自我的平台和机会，也让我们看到了林达人积极向上、朝气蓬勃的精神面貌。另一方面，进一步增强了团队成员之间的凝聚力、向心力和战斗力，为实现企业战略经营目标打下坚实的基础和保障。

聚是一团火 散是满天星

为加强公司员工队伍建设，增进员工间的相互交流，培养锻炼团队精神和协作意识，9月11日，桐梓项目组织了一场主题为“敞开胸怀，拥抱未来”的团建活动。一天的活动，大家信心满满，收获颇多。

生活不止眼前的忙碌，还有诗和远方的田野河流，经过了1小时的徒步，到达目的地简单休整后，团队成员坐下来组织了一场别开生面的心与心的碰撞与交流，包括工作的心得，团队建设，职业规划等等。随后，大家放飞自我，激发潜能，在大自然的美景中亲近与徜徉。团建的快乐，是为了更好地起航。团队里的每一个人，聚是一团火，散做满天星，在各自的工作岗位上继续发光发热。

星际物业与业主共度中秋

“露从今夜白,月是故乡明”,中秋节作为我国重要的传统节日，其背后的赋予意义,自然是不言而喻的。星际物业为了迎接2021年中秋节的到来，各项目均组织活动，与业主共度中秋。

新蒲林达阳光新城开展了以“中秋共团圆”为主题的看电影,品月饼活动。丰富小区社区文化，也为了广大业主在紧张的工作之余能够充分放松，享受节日的快乐!在筹备活动过程中，管家服务部尽心尽责,不辞辛苦的走访业主家里,询问大家平时都爱看什么题材的电影,终于在采集大部分业主的建议后，星际物业精心挑选了一部具有爱国主义,民族大爱精神的电影—《红海行动》。

道真林达阳光水岸在9月18日下午开展了中秋节猜灯谜、抢凳子、文艺展示活动，吸引了无数小区业主小孩积极地参与到活动中来。

物业的工作人员在活动现场不仅借此机会,对小朋友们宣传了中秋节的来历和相关的历史文化，既增长了知识,又拉近了和业主小朋友的距离,小朋友们听的津津有味，为业主送上真挚的福：“明月几时有，把洒问青天，不知天上宫阙，今夕是何年，今天，又一个中秋佳节到来了，我们从来没有像今夜一样特别在意天边这轮月亮 ，人们在月下做着团圆美梦，人们在月下聚餐赏景，人们在月下饮酒作诗，人们在月下寄物托思，人们在月下期盼美好，人们在月下无限遐想…秋高气爽，丹桂飘香，生活快乐不变，真诚祝福永远，中秋情谊无限，阳光水岸物业服务中心祝全体业主朋友们阖家幸福又团圆！”

此次活动的开展不仅促进了邻里和谐，加深了小区业主之间的情谊，物业工作人员更是得到了广大业主认可和称赞，纷纷表示小区文化生活越来越丰富，住在这里特别的舒心安逸。

好人好事在身边

我们一线员工虽然没有很高的文化，但有一颗善良、纯洁的心灵，有着高尚的情操，有着默默付出的精神，就是这样一群人，通过行动俘获了大多数业主的心，得到业主的认可。

2021年9月17日下午18:00，道真安全服务部张磊同志在美食街巡查时，发现有一名5岁左右的小女孩一个人坐在S3过道哭泣，张磊同志经过一番询问得知小女孩是和妈妈走丢了，得知此情况后，他耐心地安抚小女孩情绪的同时调取监控帮助小女孩寻找妈妈，最终安全地将小女孩带至她妈妈身边。小女孩妈妈对张磊同志表达的感激，虽然没有华丽的修辞，却是对我们工作的高度认可。为张磊同志助人为乐的精神点赞！

你想象中的物业,只会服务他们自己的业主,可现实中的星际物业,只要是在星际物业的活动区域,星际物业也会不遗余力的给予帮助和关心。

2021年9月22日下午2点左右，在新蒲林达阳光城西区商业街巡查，环境部班长官德美看见一位老年人行动不便，走路都颤颤巍巍，双眼无神，见此状立她即上前搀扶老年人到边上休息并询问老年人家住哪里,老年人想了半天,终于说出了一串号码。官德美掏出自己的手机联系该老年人的家人来接她，并放下手头的工作,一直陪同等待,没好一会儿,老年人的家人就来了,握着官德美的手连声感谢!周围的业主看到官德美这种助人为乐的精神都非常称赞。

一个人 撑起一个部门

走进汇川项目，你会发现这样一个“特殊”的部门，只有一个人的工程管理。

是的，汇川项目的工程部，只有一个人，工程部经理李仁飞。在项目正常运营和模式下，一个项目工程管理部，没有土建工程师、机电工程师、没有助理，连工程资料员都没有，在如此“简陋”配置的情况下，他一个人，撑起了汇川项目工程部，使项目的工作顺利有序的进行。

李仁飞是2019年8月调任汇川项目担任工程部经理一职，前期部门人员配置齐全，但随着项目逐渐接近尾声，为了公司人效提升，李仁飞同志一人，便挑起了整个部门所有的工作。一手抓施工进度管理，一手抓施工过程，一手抓质量管理，一手抓安全文明，没有工程师，图纸审核自己来，没有资料员，资料整理自己来，在新冠肺炎爆发期间，工地停工3个月的情况下林达大院二期项目依然如期完工按时交房，这和李仁飞的过硬的工作作风和战斗力是分不开的。

现场施工进度比较紧的时候，李经理经常白天在工地现场，深夜回办公室加班做资料，从来不计较个人得失，从来不提任何困难条件，不应付、不敷衍，坚持高标准来要求自己，所有工作都是保质保量高标准完成。他常常说的一句话就是：作为一名林达人，我们的目光要长远，做工作要顾全大局，不要只看到眼前的利益，公司给了我们发展的平台，那我们就要以十倍百倍的付出去回报公司，虽然没有做到像诸葛亮说的“鞠躬尽瘁死而后已”，但至少我们要做到尽力而为问心无愧。

李仁飞同志的身上，透露出林达人骨子里的勤奋、拼搏和创新，他做到了，并且以他的实际行动和行为影响和感染着我们，值得所有人学习。

谁说女子不如男

杨金花，劳务二次结构外包班长，也是目前外包施工班组中，唯一一位女性班长。2020年6月，杨金花同志在工作中左手骨折，医生建议休息两周且两个月内不能做体力活，班组的队友都还在为没有代理班长发愁时，第三天，杨金花就和往常一样出现在了工作现场。在劳务公司，只要是与杨金花班长有过合作的项目负责人都知道，跟得上、扛得住、干得好，董事长的这6字工作方针在杨金花这位女性班长身上，体现得淋漓尽致。在合作班组中，杨金花班组每年的产值也都是名列前茅有目共睹的。

谁说女子不如男，时代在变，人们的观念也在变，现代女性早已摆脱娇小柔弱的影子，她们在平凡的工作岗位中，和男同事并肩作战，创造着属于自己不一样的精彩和辉煌。

身边的林达人

专访一线员工周忠生

周忠生，学名周小忠，1976年出生，贵州省遵义道真人，是公司建筑劳务板块绥阳项目的一名普通木工班长，2000年加入公司，先后辗转北京、包头、呼和浩特、金沙、贵阳、道真、汇川、新蒲、绥阳等多个城市和项目，追随企业20余年，曾多次获得“年度优秀员工”“优秀直属班组”“十佳给力家庭”等等荣誉。

提到周忠生，在公司无人不知无人不晓，可谓是建筑劳务的“明星班长”，只要是认识他的人，对他都是一致好评：

“他做员工的时候，只要哪个班组有周忠生，就不愁班组工作推不动。现在他做班长，只要哪个项目有周忠生，就不愁项目工作推不走。”

“如果要用词来形容他，我觉得勤奋、忠诚、负责这样的词来形容他都不够。”

“在公司这么多年，几乎从来没有向公司提过任何要求和条件，工作中只要他自己能解决的，从不麻烦项目或是其他人。”

“指哪打哪，从来不挑活，别人不愿意干的他都干，从无怨言。”

“我从来没有见过一个班长下了班背起背篼去给工人背材料的，自己拿起锤子去敲涨模的混泥土……需要请小工的活他都是自己干。”

初次见到周忠生的时候，穿着一件藏青色的粗布衬衣，袖子上肩膀上全是砼和污渍，背上一大块被汗水浸湿的地方还没有干，身高1米7左右，皮肤黝黑，笑容朴实，长期从事建筑工地一线劳作显得背有些佝偻……一进门我还没有开口他便主动聊起来，“今年没有赚到钱，没有给公司创造多少产值……”，很是爽朗。但我伸手过去和周班长握手的时候，他却显得有些不自在，粗糙、长满老茧的手蹭了半天才伸出来，简单的寒暄自我介绍表明来意后，周班长同意和我们聊聊。

周忠生与企业的故事

问：当年怎么会进入建筑行业，当初还有其他选择么？

周: 我们那个时候读书出来才十几岁，不像现在这样有很多做事的机会，就跟着同村的熟人去打工，一去就去安徽一个工地打杂，十几岁也没有出过什么远门，反正就是想赚钱改善下家里的生活和条件。我最初开始不是在我们公司，在安徽一个项目干了一年，一个偶然的机会，是董事长知道我们当时同为道真的家乡人也在外面干工地，就亲自开车去工地接我们，请我们吃饭，还给我们算如果在这里干的话一个月能够拿到多少钱……我一想在那边干一个月的工钱在这里20天就可以搞到手，当时还觉得这个老板实在、耿直、靠谱，这样就跟过来了。事实也如此，我记得第一年过来的时候只干了十几天，都是把工资结给我的，在其他工地，最怕的就是拿不到工资。就这样，一干就是20多年。

问：木工主要是做什么的，你是如何看待这个工作的？有没有想过换一个轻松点的岗位？

周：木工就是房屋建筑支木（架体搭设），安装模型后打混泥土，木工支得不好相当于直接影响工程质量和进度。我在公司一直干木工20多年了，因为干得快、技术也还行，2004年的时候就让我做班长，我觉得我那个时候做不好班长，或者说我做员工还能多创造点产值，经过了几年的磨练和学习，2009年的时候才做了班长，现在班组有27个人，我现在想的就是如何让大家多创造点产值，年底的时候多赚点钱回家，其他我没有多想。我一直做木工，你让我搞其他我估计也搞不来（比如你那个工作我就不得行），董事长开大会都说的我们每个人都要找准自己的位置，把自己的本职工作搞好就是企业的功臣。

问：在你看来，当初做员工和现在做管理者（班长）有什么不一样？

周：做员工和做管理者还是有些不一样，做员工的时候就是想的努力干活拼命赚钱，做班长你还得考虑到员工，人家凭什么跟着你。以前都是领导看图纸然后安排我们做事，现在要自己先学会看图纸然后给员工分配工作。在我们公司最好的是能够接受到很多学习和培训，公司组织的《基础识图》培训对我们很有用，作为工地上基层员工的话，在其他地方干过的同事都说看图纸这一块是想学都没地方学的。还有李部长来项目给我们培训的《工作与生活平衡》《礼仪》《沟通》这些课程都很好，现在我脾气都改变了不少。作为班长，还要为工人创造条件，因为我们都是计件，材料这块一般都是我给他们提前弄到现场，不可能等工人上班了还自己去找材料，那还有啥子产值嘛。工作要带头干，工人干不动的你要帮着干，有情绪了还要去关心一下、问一下，董事长开会都讲的“像火车头一样带员工、像老师一样教员工、像父母一样爱员工 ”。

问：在工地上干了这么多年，你最大的成就感是什么？

周：谈不上有啥成就感，就说让我回想起来印象深刻的吧，07在包头项目加班，打螺杆一天一夜手都麻了，完全没有知觉，晚上瞌睡都睡不着，当时还是董事长安排人亲自去给我买药，很是感动。还有08年道真阳光水岸项目1号楼抢工，董事长和我们待在一起三个月，平时要半年才搞得定的活，我们硬是3个半月抢出来了，用一句玩笑的话来说当时就是“走路都在打瞌睡就证明工作到位了”，虽然辛苦但我们觉得很自豪。包括新蒲美食街抢工、绥阳美食街抢工，都是三四个月的时间就抢出来了，不光是我们的突击队给力，我们公司在关键时刻这种拼的精神和干劲真的难得。

周忠生的选择与坚守

问: 他们说只要你在，无论多难搞的项目你都能扛，你是怎么做到的？（或者说为啥别人不愿意干的活你都去）

周: 要去啊，领导安排的工作就一定要执行，军令如山，哪有讨价还价的。再说领导安排有他的道理，也是信任我或者觉得我周忠生搞得定才让我去。绥阳三号地块，外班组干了四层不干了，因为说赚不到钱就罢工了。当时施工管理中心总监杨总来协调，哪个都不愿意去，因为大家都晓得那是收拾烂摊子也赚不到钱的活，我说在我们公司哪有把工程干停了的道理，我带着班组就去了，最后工程反正是没亏嘛。勤奋、拼搏是我们建筑行业的根，做我们这一行哪有不辛苦的，不辛苦就创造不了业绩，公司都不赚钱的话，好意思吃低保不嘛。还有，作为我们来说，算是同公司一路走过来的，看着企业发展起来的，是有深厚感情的，有困难我们肯定要先上，不要把我们的根和魂都弄丢了。

问：相信这么多年也有其他公司请过你，你为什么愿意一直跟随企业？

周：公司一方面对基层员工是信任的，能够给予很多人成长的机会和平台，我们基层也有很多大学生（PS：2021年公司校园招聘引进了100多名应届大学生），他们都觉得能够在公司得到锻炼，学到东西，也看得到希望。另一方面对于干工程的人来说，最怕的就是拖欠工资或者不发工资，但在我们公司不存在，从来没有拖欠过员工工资，年底公司结账、发放奖金都是优先发放基层员工，大企业有保障，这一点我觉得很好。最后，跟随企业一路走过来像我这样的老员工，还有很多，我们跟着企业一起成长，现在我都四十多岁了，感觉公司已经是我们生活和生命的一部分了，习惯了、熟悉了，舍不得。

问：干工程的都是项目在哪人在哪，家人有过抱怨么？

周：我家里面母亲70多岁，两个孩子在读高中，媳妇在家照顾老人小孩，我能通过我的努力承担起家庭的责任，让他们过得好一点，让小孩接受到良好的教育，就心满意足了，唯一有点遗憾的就是没有太多的时间陪到他们，有点内疚，但他们都能 理解，也支持我。

关于榜样与优秀

问：有人说你很优秀，你是很多人学习的榜样，想问一下在集团你心目中的榜样是谁，或是什么样子？我们也会把你的先进事迹进行宣传，你怎么看？

周：我想说我心目中的榜样就是董事长，一个从山区走出来把企业做得这么大，是我们道真人的骄傲，企业做大做强的同时还带动家乡致富，也默默无闻地做了很多社会公益（PS：2015年公司成立贵州省银杉教育发展基金会帮助贫困大学生；2016年公司在道真打造10公里长的高效农业产业带；2019年签署了捐资助学战略协议帮助贫困大学生；2020公司向红十字会捐赠300万现金及50多万元物资支持抗疫）。董事长做人做事都很低调，要说最辛苦，他应该是公司最辛苦的，他是很多人心中的榜样，也是我的榜样。宣传我就算了吧，我身上没有什么值得宣传的，我们班组的罗强、张文明、刘祝林这些人，他们都很优秀。

我们交流了大概一个多小时，过程中周班长的电话不断响起，前前后后接了五六个工作电话，言语中能够感觉得到员工们对他的信任，交谈中也能够感受到周班长心里总是惦记着工作，真的是应了他们班组有位员工的那句话：“只要停下来他就不自在，工作没搞好他晚上觉都睡不着，或者说好像他根本就不睡觉，反正每天我们来他就在，我们休息了他还在干”。当问到“他现在工作有什么难处或希望组织如何帮到他”的时候，他摇摇头，说今年产值不多，没有给公司赚到钱。当我问及“我们成都新项目急需人但是条件很艰苦愿意去么”，他坚定的说公司安排去哪我就去哪……竟一时间让我眼眶有些湿润。

谁是最可爱的人

9月份的工地依然骄阳似火、闷热难耐，谈话结束后我提出想给周班长的手拍张照，他固执的出去洗了一下回来，这是一双长满老茧、长期劳作导致有些变形、指甲缝里面的东西已经洗不掉啦……这样的一双手，应该是很多建筑工人的手的样子，就是这样的一双双手，却撑起了一个个温暖的家。

起身送周班长到门口，站在3楼的临时办公板房门口，我随手拍了张照片，此时已是中午12点多，工人们还在忙碌着，耳边轰隆隆的破碎机声音震得房间都在动，远处的塔吊还在起起落落，现场的工人还在忙碌着……同行的郑凯经理也不禁感慨：他们就是最可爱的人！！！