“……实体法，诸如民法、刑法，只告诉我们什么事情该做，什么事情不该做，该做的事情应该怎么做，不该做的事情做了会有什么样的后果，而程序法，诸如民事诉讼法、刑事诉讼法，才真正告诉我们当合法权益受到侵害时，如何维护自己的权益，走什么样的流程，拿出什么样的证据，在多长的时间内，向谁提出什么样的请求，最终才有可能维护自己的合法权益……”

“……工作时间，工作场所，工作原因，三要素同时具备才能算作工伤，当然也存在一切特殊情况可以认定或视同工伤，不过只要你喝了酒了，酒后作业，那就一了百了了，无论说什么都不能算作工伤了，大家说项目上喝酒的人多不，有没有必要给安全员配个酒精测试仪……”

以上讨论，皆出自一场内部会议……

2022年7月12日晚，林达劳务2022年度7月安全大会以网络视频形式呈现，由行政部副主任魏广东主持、主讲，各在施项目部总负责人及安全工作责任人在线参与，林达劳务副总经理张道玉做总结发言。

管理干部以身作则，充分利用晚上时间开会、培训，不耽误白天的生产任务，是林达劳务的光荣传统，安全大会也不例外，一律定在晚上执行。魏广东的发言用时42分钟，内容紧凑，脉络清晰，主要介绍法理学基础知识，解读建设项目安全生产工作所涉及的重要法律条文，同时就广大管理干部平时里所疑惑的医疗等级、就医规范以及相关医疗凭证的留存问题做了沉浸式的梳理，具有极强的代入感，此外还对行政部近期出台的新制度进行了宣传与讲解。

张道玉总结发言时表示，本次安全大会所述内容一反常态，看似脱离项目生产实践及安全管理工作实操，实则从理论上概括和解答了长期以来普遍存在的重要问题，所举案例皆来自林达劳务行政部多年以来的亲身经历，不要求大家凭记忆力掌握，而是要在理解其内在含义的同时，拓宽视野，拓展思路，让我们的项目管理者、安全工作者，建立法律意识，形成法律思维，搭建法律框架，吸收法律知识，最终指导实践，让我们的安全工作以法律为支撑，提升至新的高度。俗话说，厚积薄发，竞争也要比拼软实力，法制建设是社会基础工程，知法懂法是国民基本教育，林达劳务作为具有一定社会影响力的民营企业，有必要在这方面投入精力，深入探寻，以法律为指导，践行包括安全生产在内的各项工作。与此同时，法理学思维更值得我们借鉴，以实体法与程序法的辩证关系为例，足以给我们以思想启迪，映射我们开展安全工作既要重实质也要重形式，虽说形式主义要不得，但必要的形式还是要讲，必要的流程还是要有，必要的形式、流程遭到破坏的后果往往比形式主义更可怕。今后，林达劳务安全工作，更要强调法律依据，借鉴、遵守法律流程，完善内部审批制度，营造学法、用法、知法、懂法的良好氛围。